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日本高端人才政策

点击:    时间:2019-05-31
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日本高端人才政策

高度人材ポイント制とは?

对有日本经济发展能做出贡献,自身有高度能力的外国人,可申请【高度专门职】的在留资格,并享受日本出入国管理规定上的优待政策。此类外国人被称为“高度外国人才”。
高度人才政策是日本政府为了促进优秀的外国人能留在日本而制定的针对优秀外国人才采取的优待措施,于2012年开始导入。
该政策将高度人才的活动内容分为三种:高度学术研究活动、高度专门技术活动、高度经营管理活动。各自针对学历、职历、年收设定积分,达到一定积分(70)即可认定为高度人才,享受该项优待措施。

 
高度外国人才从事的三种活动类型:


 
1「高度学術研究活動」
与日本公的机关合同进行的研究、研究指导或教育工作。
2「高度専門・技術活動」
高级的「技術・人文知識・国際業務」签证
※持有其他非「技術・人文知識・国際業務」签证的不是不可以申请这个高度人才,只是几乎没有匹配的对象。所以,其他种类的不提。
3「高度経営・管理活動」
高级的「経営管理」签证
 

 出入国管理上の優遇措置内容

「高度専門職1号」の場合

1、允许多项权利合并的在留活动

2、授予在留期间“5年”的权利
3、放宽关于在留经历的永住许可条件
4、配偶的工作
5、在一定条件下的父母的携眷
6、在一定条件下做家务的佣人的携眷
7、优先处理入境、在留手续

「高度専門職2号」の場合

a..与“高级专门职1号”的活动相结合,几乎可以进行所有的就业资格活动。
b.在留时间成为无期限
c.可享受上述3至6项优惠政策
※“高级专业职2号”的对象是在“高级专业职1号”活动3年以上的人。
 

4 法令上の位置付け

分数制的评价项目和分数由法务省令规定。以确认满足与在留资格相关的在留资格(适合在留资格、登陆许可标准)的人之中高级外国人才的结构为框架,被赋予在留资格“高级专业职”。
 
 
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